كل ما تحتاج معرفته عن قواعد العمل الجديدة في كندا
أعلنت الحكومة الفيدرالية عن قواعد العمل الجديدة في كندا التي تلزم عشرات الآلاف من الموظفين في القطاع العام بتخصيص المزيد من الوقت للعمل في المكتب بدءًا من يوم غدٍ الاثنين.
ففي أوتاوا وغاتينو، سيُطلب من الموظفين الأساسيين الحضور ثلاثة أيام على الأقل أسبوعيًا، بينما سيتوجب على المديرين التنفيذيين الحضور أربعة أيام.
ووفقًا للحكومة الكندية، فإن هذا الإجراء يهدف إلى تعزيز التعاون والتعلم.
قواعد العمل الجديدة في كندا:
أعلنت أوتاوا عن السياسة الجديدة في مايو، والتي تتطلب من المديرين التنفيذيين التواجد في المكتب أربعة أيام على الأقل في الأسبوع.
استجابت النقابات بالتعهد “بصيف من السخط”، بما في ذلك تقديم شكاوى وممارسات العمل غير العادلة والمظالم السياسية، بالإضافة إلى طلب المحكمة الفيدرالية.
وافقت المحكمة الفيدرالية على الاستماع إلى القضية قبل عطلة نهاية الأسبوع في عيد العمال.
أكد مجلس الخزانة أن قرار المحكمة “لا يؤثر على قرار زيادة الحضور الشخصي”، مشيرًا إلى أن كلا الطرفين سيقدمان حججهما إلى المحكمة.
أكدت رئيسة مجلس الخزانة أنيتا أناند أن أوتاوا تتمتع بالولاية القضائية لإجراء التغييرات، وأن ترتيبات العمل المختلطة ليست جزءًا من الاتفاقات الجماعية مع النقابات.
تحديات ومخاوف من الفوضى في المكاتب
في السابق، كان على معظم الموظفين العموميين الفيدراليين التواجد في المكتب يومين على الأقل في الأسبوع، وهي القواعد التي وُضعت في مارس 2023 بعد عامين من العمل عن بعد بسبب جائحة كوفيد-19.
على الرغم من تعهدات النقابة بمحاربة القواعد الجديدة، سيتعين على الموظفين العموميين الالتزام بها.
قال كار: “القاعدة من النقابة هي دائمًا الطاعة ثم الحزن”.
أحد المخاوف التي أشارت إليها النقابات هو نقص المساحة الكافية في المكاتب، حيث يكافح العمال بالفعل للعثور على مكاتب وغرف اجتماعات متاحة.
في بيان، قالت الخدمات العامة والمشتريات الكندية إنها تعمل مع الإدارات والوكالات الفيدرالية لضمان توفير مساحة مكتبية كافية.
توقع أليكس سيلاس، نائب الرئيس التنفيذي الوطني لتحالف الخدمة العامة في كندا، “الكثير من الفوضى يوم الاثنين”، مشيرًا إلى أن الكثير من الناس سيظهرون في مكاتب غير مستعدة لاستيعابهم.
الإعفاءات الخاصة بالعودة إلى المكتب
يقول موقع مجلس الخزانة إنه يجوز منح إعفاءات من قواعد العمل الهجين الجديدة، من قبل نائب الوزير المساعد، للموظفين للأسباب التالية:
- الموظفون الذين تم تعيينهم للعمل عن بُعد قبل 16 مارس 2020.
- الموظفون العموميون الأصليون الذين يعتبر موقعهم بالغ الأهمية لهويتهم للعمل من مجتمعاتهم.
- الموظفون الذين يعملون، بإذن من نائب الوزير المساعد، عن بُعد على مسافة 125 كم أو أكثر من موقع عملهم المخصص.
- إعفاءات استثنائية على أساس كل حالة على حدة، لفترة محدودة أو لفترة أطول (على سبيل المثال، متطلبات تشغيلية قصيرة الأجل، ظروف مخففة).
وأكدت هيئة الخزانة أن صاحب العمل لديه “الحق الإداري الحصري في تحديد مكان العمل وإلزام الموظفين بالعودة إلى مكان عملهم المخصص”.
وتقول توجيهات هيئة الخزانة بشأن الحضور المقرر في مكان العمل: “يجب على المديرين التأكد من مراعاة الظروف الفردية على أساس كل حالة على حدة، بما في ذلك التزامات حقوق الإنسان، مثل واجب توفير التسهيلات، أو ما إذا كان لدى الموظف تفسير معقول للغياب عن مكان العمل المخصص، مثل المرض، أو التزامات رعاية الأسرة، أو الامتثال لبروتوكولات العزل الذاتي لمرض كوفيد-19”.
وأضاف توجيه هيئة الخزانة بشأن الحضور المقرر في مكان العمل: “يتوفر للمديرين الذين يسعون إلى ضمان الامتثال الأدوات اللازمة لهم، بما في ذلك العديد من الإجراءات الإدارية، ويجب على المديرين مناقشة الأمر مع فرق علاقات العمل الخاصة بهم والتأكد من مراعاة الظروف الفردية على أساس كل حالة على حدة”.
مستقبل العمل المختلط
قالت الحكومة الفيدرالية في ميزانية هذا العام إنها تخطط لخفض محفظة مكاتبها إلى النصف وتحويل “المكاتب الحكومية الشاغرة” إلى مساكن.
وأشار سيلاس إلى أن هناك تنافرًا بين إجبار الناس على العودة إلى المكتب وبين خطط تحويل بعض تلك المكاتب.
تشير النقابات أيضًا إلى مخاوف بشأن النقل، حيث أعلن نظام النقل العام في أوتاوا مؤخرًا عن تخفيضات في الخدمة خلال ساعات الذروة.
قال برير: “معظم الموظفين العموميين الفيدراليين الذين يعيشون في منطقة أوتاوا لا يثقون في أن نظام النقل هنا موثوق به”.
في النهاية، قد تنتهي القضية بمفاوضات المفاوضة الجماعية.
أشار سيلاس إلى أن الجولة التالية من المساومة مع مجلس الخزانة تبدأ في عام 2025، مؤكدًا أن العمل عن بعد سيظل أولوية في المفاوضات.
