إليك كل ما تريد معرفته عن الأجور والخصومات في كندا
إذا كنت مهاجرًا جديدًا إلى كندا، فيجب عليك التعرف على القوانين الكندية المتعلقة بالأجور والخصومات.
يجب عليك أن تدرك قبل بدء العمل أن الراتب أو الأجر الذي تم التفاوض عليه، لن يكن بالضرورة المبلغ الذي سيتم إيداعه في حسابك المصرفي في نهاية كل دورة دفع.
حيث أن صاحب العمل يتعين عليه خصم بعض المبالغ من دخلك الإجمالي، وبالتالي فإن المبلغ الذي تتلقاه يمكن أن يكون أقل مما كنت تتوقعه.
لذا، من المهم الاطلاع على هذه القوانين قبل البدء في العمل.
الأجور
يتعين على صاحب العمل دفع أجرك في يوم الدفع العادي المحدد، ومن المعتاد أن يتم دفع الأجر مرتين في الشهر، وقد يختلف هذا عن بلدك الأصلي.
إذا كنت موظفًا تعمل في شركة أو صناعة تنظمها الحكومة الفدرالية، فلديك حماية معينة تتعلق بدفع الأجور، على وجه الخصوص، فأنت مؤهَّل لتلقي الحد الأدنى للأجر.
إذا كان الحد الأدنى للأجر الذي حدده الإقليم أو المنطقة التي تعمل فيها أعلى من الحد الأدنى الفدرالي، فسيتم تطبيق معدل الإقليم أو المنطقة عليك.
وإذا لم يتم دفع أجرك بشكل ساعي، فيتعين عليك تلقي أدنى حد للأجر كأجر شهري.
إيصال الدفع، المعروف أيضًا باسم إيصال الراتب، هو سجل لما تم كسبه من العمل.
لكل دفعة من الراتب التي تتلقاها، ستتلقى إيصال دفع يوضح لك كيف تم حساب المبلغ، بما في ذلك أي خصومات.
يمكن أن يكون الإيصال ورقيًا أو رقميًا ويمكن تسليمه لك شخصيًا أو إرساله عبر البريد الإلكتروني أو تخزينه في نظام يمكن للموظفين الوصول إليه.
على الرغم من أن إيصال الدفع لأصحاب العمل المختلفين قد يبدو مختلفًا، إلا أنها عادة ما تحتوي على نفس المعلومات الأساسية.
يتضمن إيصال الدفع الخاص بك:
– اسمك (والرقم التعريفي للموظف إذا كانت هناك حاجة لذلك)
– تاريخ الدفع، أو التاريخ الذي تلقى فيه راتبك أو أجرك للفترة
– فترة الدفع، وهي الفترة التي تم دفعك عنها (عادة مدة أسبوعين)
– الأرباح الإجمالية، أو دخلك لتلك الفترة قبل الضرائب والخصومات
– الخصومات للفترة المحددة، مثل الضريبة على الدخل
– الأجر الصافي للفترة، والذي يمثل راتبك بعد الضرائب والخصومات
– الأجر الإجمالي للعام حتى الآن والخصومات
إيصال الدفع يختلف عن شيك الدفع، الذي يُعَدُّ الدفع الفعلي للأجور على شكل شيك مادي.
يطلب العديد من أصحاب العمل في كندا من موظفيهم التسجيل لخدمة الإيداع المباشر، والتي تعني أن راتبك يتم تحويله مباشرة إلى حسابك المصرفي بدلاً من تسليمه لك على شكل شيك.
الخصومات
يقوم صاحب العمل بخصم بعض المبالغ من راتبك قبل صرفه لك، ويمكن أن تكون هذه الخصومات لتمويل الأنظمة العامة، أو لتوفير المساعدة لك في بعض مراحل الحياة مثل فترات البطالة أو الإجازات الأبوية أو التقاعد.
بالنسبة للموظفين، يحق لصاحب العمل خصم بعض المبالغ من راتبهم، بما في ذلك الخصومات:
– المطلوبة بموجب القانون الفيدرالي أو الإقليمي، مثل الضرائب ومساهمات التأمين الاجتماعي.
– المصرح بها بحكم قضائي، مثل دفعات الدعم الطفلية.
– المصرح بهابموجب اتفاق جماعي، مثل اشتراكات النقابة.
– تهدف إلى استرداد أي أجور دفعت بزيادة.
ويمكن للموظفين أيضًا ترخيص صاحب العمل للقيام بخصومات أخرى، مثل الخصومات للتبرعات الخيرية ومساهمات خطط التوفير ومساهمات التأمين الطبي والأسنان ومساهمات التأمين على الحياة والإعاقة طويلة الأمد ومساهمات خطط التقاعد أو RRSP.
لتكون هذه الخصومات صالحة، يجب أن تكون بالكتابة وتحدد المبالغ والغرض وتكرار الخصومات المحددة.
ويضمن ذلك فهمًا كاملاً للموظفين لما يتم خصمه من راتبهم وكيفية تأثير ذلك على دفعات رواتبهم ومواعيد الخصم.
يجب ملاحظة أن صاحب العمل لا يمكنه إجبار الموظفين على التوقيع على الترخيص، ويجب أن يكون الترخيص مبنيًا على موافقة طوعية من الموظف.
الخصومات الشائعة في كندا
تشتمل الخصومات الشائعة في كندا على خصم خطة المعاش التقاعدي الكندية (CPP) أو خطة معاشات كيبك (QPP)، ومساهمات التأمين الاجتماعي (EI)، وخصومات ضريبة الدخل.
تقدم خطة المعاش التقاعدي الكندية (CPP) معاشًا خاضعًا للضريبة لاستبدال جزء من دخلك بعد التقاعد، وتقدم كيبك خطة معاشات خاصة بها.
يجب على الموظفين وأصحاب العمل في كيبك المساهمة في QPP بدلاً من CPP.
تبلغ الأرباح القصوى المعاشية تحت CPP لعام 2023 مبلغ 66,000 دولار، مع حد أدنى للاستثناء الأساسي بقيمة 3,500 دولار، ومعدل المساهمة للموظف وصاحب العمل لعام 2023 يبلغ 5.95٪.
ويعني ذلك إذا كان دخلك السنوي أكثر من 66,000 دولار، فستبلغ مساهمتك السنوية في CPP مبلغ 3,718.75 دولار.
أما إذا كان دخلك أقل من 66,000 دولار، فسيتم حساب مساهمتك في CPP بنسبة 5.95٪ من دخلك المفصل.
توفر مساهمات التأمين الاجتماعي (EI) دخلاً مؤقتاً للأفراد الذين يحق لهم الحصول على المساعدة وفقًا للمعايير المحددة، ويغطي إيرادات التأمين الاجتماعي القصوى المؤمنة لعام 2023 1.63٪، وتبلغ الأرباح القصوى المؤمنة 61,500 دولار.
وهذا يعني إذا كان دخلك المؤمن السنوي 61،500 دولار أو أكثر، فسيتعين عليك دفع 1,002.45 دولار سنويًا في مساهمات EI.
يتم دفع خصم ضريبة الدخل للحكومة من قبل صاحب العمل، ويختلف المبلغ المستقطع من دخلك وفقًا لمستوى دخلك.
تحدد الحكومة الفيدرالية والحكومات الإقليمية معدلات ضريبية منفصلة، وبالتالي فإن مسؤوليتك الإجمالية لدفع الضرائب تعتمد على دخلك السنوي والمقاطعة التي تعيش فيها.
المصدر: cicnews
