ما هي إجازة الأمومة والأبوة في كندا
هل اقترب موعد وصول طفلك؟ إذا دعنا نتعرف على إجازة الأمومة والأبوة في كندا
يسمح لك قانون يسمى قانون احترام معايير العمل بأخذ إجازة لوصول طفل، وتشرح هذه المقالة الأنواع المختلفة للإجازات ومدتها وكيفية إخطار صاحب العمل والمدفوعات التي يحق لك الحصول عليها أثناء إجازتك.
ما هي حقوقي وحقوق صاحب العمل أثناء حملي وأنا ما زلت في العمل؟
يمكنك التغيب عن العمل بدون أجر كلما كان ذلك ضروريًا لإجراء الفحوصات الطبية المتعلقة بالحمل، ولكن يجب عليك إبلاغ صاحب العمل الخاص بك في أقرب وقت ممكن، وإذا كانت وظيفتك تعرضك أنت أو طفلك الذي لم يولد بعد لخطر جسدي فيجب على صاحب العمل أن يكلفك بواجبات أخرى غير خطيرة، وهذا لن يقلل من مدة إجازة الأمومة الخاصة بك.
بدءًا من ستة أسابيع قبل تاريخ الولادة المتوقع، يمكن لصاحب العمل أن يطلب منك تقديم شهادة طبية مكتوبة تؤكد قدرتك على العمل، وإذا لم تقدم هذه الشهادة في غضون ثمانية أيام من وقت الطلب يمكن لصاحب العمل أن يطلب منك أخذ إجازة الأمومة الخاصة بك على الفور من خلال إعطائك إشعارًا كتابيًا.
ما الفرق بين إجازة الأمومة والأبوة في كندا والإجازة الوالدية؟
إجازة الأمومة
هي للأمهات البيولوجيات فقط، ويمكنك أخذها أثناء الحمل وبعد ولادة الطفل، ويمكنك أخذ إجازة والدية بعد إجازة الأمومة أيضا.
إجازة الأبوة
هي للآباء البيولوجيين فقط، ويتم أخذها بعد ولادة الطفل، ويمكنك أخذ إجازة والدية بعد إجازة الأبوة أيضا.
الإجازة الوالدية
هذه الإجازة مخصصة لكلا الوالدين سواء أكانوا بيولوجيين أم بالتبني، وهذه المرة الإجازة تكون بهدف توطين الطفل الجديد في الأسرة، ويمكن للوالدين الحصول على إجازة والدية في نفس الوقت أو في أوقات مختلفة، حتى وإن كان لديهم نفس صاحب العمل.
ما هي مزايا الاجازة الوالدية؟
توفر الإجازة الوالدية مزايا للوالدين ومساعدة مالية للأشخاص الذين:
- تأخذ إجازة من العمل لأنك حامل أو أنجبت طفلاً مؤخرًا.
- تأخذ إجازة من العمل لرعاية مولود جديد أو طفل تم تبنيه حديثًا.
يتم توفير هذه المزايا من خلال تأمين العمل، وهي مصممة لتحل محل أرباحك عندما تكون خارج العمل، ويعتمد المبلغ الذي يمكنك الحصول عليه على مدة الإجازة التي تأخذها وهناك نوعان من الإجازة:
- إجازة والدية عادية وتكون لمدة 40 أسبوعًا، ولكن لا يمكن لأحد الوالدين الحصول على أكثر من 35 أسبوعًا من المزايا القياسية، وسوف تحصل على 55٪ من أرباحك بحد أقصى 595 دولارًا في الأسبوع.
- إجازة والدية ممتدة وتكون لمدة 69 أسبوعًا، ولكن لا يمكن لأحد الوالدين الحصول على أكثر من 61 أسبوعًا من المزايا الممتدة، وسوف تحصل على 33٪ من أرباحكبحد أقصى 357 دولارًا في الأسبوع.
هل أنت مهتم بمعرفة الولادة في كندا خطوة بخطوة
هل يمكنك تقسيم الإجازة الوالدية؟
نعم يمكن للوالدين اختيار أخذ إجازة والدية، وسيحتاج كلاكما إلى التقدم بطلب للحصول على تأمين العمل، ولكن يجب على كليهما اختيار نفس خيار الإجازة سواء القياسية أو الممتدة، وكما سيُطلب منك اختيار عدد الأسابيع التي تخطط لأخذها عند تقديم الطلب.
من المهم ملاحظة أنه بمجرد أن تبدأ في تلقي المزايا لا يمكنك تغيير اختيارك لذا تأكد من مناقشة خطط الإجازة بالتفصيل قبل تقديم طلبك.
هل أنا مؤهل للحصول على إجازة والدية؟
إذا كنت تعيش وتعمل في كندا فقد تكون مؤهلاً للحصول على إجازة والدية بشرط أن تثبت ما يلي:
- أنت حامل أو أنجبت طفلًا مؤخرًا عند التقدم للحصول على مزايا الأمومة.
- أنت والد ترعى مولودًا جديدًا أو طفلًا متبنى حديثًا عند التقدم للحصول على مزايا الوالدين.
- انخفضت أرباحك الأسبوعية المنتظمة بأكثر من 40٪ لمدة أسبوع واحد على الأقل.
وحتى إذا لم تكن مواطنًا كنديًا فقد تظل مؤهلاً لتلقي استحقاقات الأمومة أو الوالدين بشرط أن يكون لديك رقم تأمين اجتماعي صالح، وإذا كان لديك مطالبة تأمين عمل حديثة فقد يؤثر ذلك على أهليتك أو قد يعني أنك غير قادر على الحصول على الحد الأقصى من المزايا المتاحة، لذا يجب أن تكون قادرًا على إثبات أنك أكملت 420 ساعة عمل مؤمنة (على سبيل المثال 12 أسبوعًا من العمل بدوام كامل في 35 ساعة في الأسبوع) في العام قبل تقديم مطالبة تأمين العمل بالتغطية إجازة أمومة.
يمكنك معرفة المزيد عن القواعد الكاملة للأهلية على موقع حكومة كندا.
خطوات إخطار صاحب العمل بالاجازة
يجب عليك إخطار صاحب العمل كتابيًا قبل ثلاثة أسابيع على الأقل من توقفك عن العمل، ويمكن أن تكون فترة الإخطار أقل من ثلاثة أسابيع لأسباب طبية.
يجب أن يتضمن الإشعار تاريخ بدء إجازتك والتاريخ الذي تتوقعه للعودة إلى العمل، ويجب على النساء الحوامل اللواتي يرغبن في الحصول على إجازة أمومة توفير شهادة طبية أيضًا أو تقرير قابلة يؤكد الحمل وتاريخ الولادة المتوقع.
بالنسبة لإجازة الأمومة أو إجازة الأبوة أو الإجازة الوالدية، إذا قررت العودة إلى العمل قبل التاريخ المحدد في الإشعار فيجب عليك إرسال إشعار آخر إلى صاحب العمل قبل ثلاثة أسابيع من عودتك إلى العمل.
